VALORISER SES SAVOIRS ETDEVENIR MENTOR
Pourquoi ?
La séniorité en entreprise est un trésor inexploité. La valorisation de l’expérience passe encore trop souvent par la filière managériale.
De nombreuses personnes pourraient faire bénéficier de leurs savoir-faire et leur savoir-être en devenant des Mentors auprès des nouveaux talents.
Objectifs visés
- Comprendre le cadre, le rôle et la posture d'un Mentor
- Trouver la juste posture entre conseiller, tuteur et coach
- Apprendre à écouter, questionner et transmettre
- Savoir maintenir une relation de soutien, savoir être présent et effacé
- Savoir être modélisant, inspirant et rassurant pour faire grandir
- Donner les clés pédagogiques pour la communication et la transmission
Points principaux abordés
- Les enjeux de la posture Mentor
- La posture du Mentor
- Gestion des relations
- Apprendre à décaler le regard
- Questionnement / Transmission / Conseil
Bénéfices
- Valorisation de l'expérience de personnes senior
- Développement des profils en devenir plus rapide
- Développement la motivation et du sens inter-générationnel
- Capitalisation d'expériences, pour aider à décoder les situations, à prendre des décisions, etc..
- Renforcement de la marque employeur et de la fidélisation
- Capitalisation des expériences
Tarifs
Une autre expérience de la formation
Dans les formations traditionnelles, 80% des apprentissages sont oubliés après 1 semaine et 90% après 1 mois !
Nos formats, nos pratiques et nos outils inversent cette "courbe de l'oubli" pour maximiser la mémorisation et la mise en application des apprentissages .
Nous vous proposons également des tournages de vidéos sur vos binômes Mentors - Mentorés pour en faciliter la promotion interne et la valorisation de la marque employeur au travers de témoignages authentiques et dynamiques
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